Вузы всегда были озадачены вопросом трудоустройства своих выпускников. Проводились дни карьеры. Налаживались связи с работодателями. Организовывались встречи с представителями компаний. Выстраивалась практика студентов на предприятиях. И вдруг в одно мгновение все мероприятия, которые проводились ранее, оказались "вне закона". Потребовалась быстрая перестройка подразделений по трудоустройству, новые договоренности с работодателями, новые условия для удаленной практики студентов. Что делать с днями карьеры? Какие форматы, технологии, решения выбрать? Как обеспечить гарантии трудоустройства? Немаловажным вопросом встал и вопрос раннего трудоустройства студентов в процессе обучения. Как решать эту задачу и при этом перевести работу службы на удаленный формат? Как и какими инструментами оценить эту работу? Как понять, что это тот вариант или формат, который нужен прежде всего студентам, востребован работодателями и вузы могут дать адекватный отчёт о работе? Об этом поговорим с центрами по трудоустройству российских университетов.